企业管理 莫缺失法治一课

　　钟颐

　　“明年开始要实现周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职”“千万不要以为周六日就是非工作时间，那可能会跟不上节奏的”“不能有传统机关周末的概念，不然肯定会被社会淘汰”……日前，江西建工集团旗下一设计院院长温某的一番言论，激起轩然大波。目前，当地劳动监察部门已介入调查。

　　据有关通报，因上周六（23日）布置的工作任务未得到及时回复，温某在工作群中发表了不当言论。多张聊天截图经网络发酵，旋即引发“众怒”：要求周末随时待命，打工人不配休息？不少网友表示，管理者该好好补上法治一课了。

　　近年来，劳动者权益相关话题频频引发热议。不难想见，温某的许多言论都撞到了舆论的风口。比如，休息日信息回复不及时，本是人之常情，却要扣上一个“只顾享受”的帽子；扬言要检查员工“有没有第二个手机”，也有侵犯边界之嫌。特别是那句“工资是按月给的，不是按22天给的”，更是在混淆概念、强词夺理。凡此种种，多少暴露了以权压人的霸道作风。

　　笔者注意到，从聊天截图可见，温某的原话是“实现周六周日工作制度”，在传播中被简化成了“取消周末”。客观而论，二者还不能直接等同，关键要看实际工作时长。或许正是考虑到这一点，下一步，劳动监察部门将调查该企业有没有让员工周末加班的情况，有没有向员工支付加班费。根据我国劳动法相关规定，企业在确有必要的情况下，可以安排员工在周末工作，但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度，而不予员工调休或补休，则违反了劳动法。那么温某对员工的周末“紧抓不放”，是确有必要还是借题发挥？想必公众自有答案。

　　“虽然设计院很艰难，但我们还是尊重大家的发展和诉求，但是如果不跟上设计院的思路，我们也不能满足大家的发展和诉求……”在此类措辞中，温某似乎表现出很强的忧患意识，希望人人都“跟上节奏”。但问题在于，无论出于什么理由，都不能轻视员工的权利，作为一家国企更是不该。况且，已有无数事实表明，或是员工消极应付，或是效率降低，一味鼓吹“加班即奋斗”，往往只会适得其反，损害企业自身的利益。

　　某种意义上，人们反感的并非是“加班”本身，而是“畸形加班”“无效加班”，努力和回报不成正比。此事也不失为一次深刻的警示：若是对员工没有足够的尊重和关怀，没有建立起规范有序的劳动关系，哪怕口号喊得震天响，恐怕都不过是孤掌难鸣。